Interview de Marion SOURD, agent de développement local, Maison pour l’égalité femmes-hommes à Echirolles
1 juillet 2010

• Comment fonctionne la « Maison pour l’égalité femmes-hommes » (MEFH) ?

La Maison pour l’égalité est un service de la ville d’Echirolles. Elle a été créée en 2005 dans le cadre d’un projet européen URBAN portant sur 5 communes de l’agglomération grenobloise. La maison a donc une dimension intercommunale depuis le début. C’est un lieu d’expertise, de conseil sur le thème du genre. Elle a développé depuis sa création des actions d’information, de sensibilisation et un service d’accompagnement aux porteurs de projets.
En 2009, la communauté d’agglomération Grenoble Alpes Métropole a sollicité la maison de l’égalité pour qu’elle soit maître d’œuvre de la « fonction ressource intercommunale » que la Métro souhaitait développer. Une convention a été signée. La Metro rémunère ½ ETP (sur 2.5 ETP) pour cette « fonction ressources » d’agglomération.

• Comment se concrétise cette « fonction ressources » auprès des communes de l’agglomération ?

 
L’action est encore récente. Notre volonté est de constituer un réseau d’acteurs sur l’agglomération (27 communes) et d’animer des échanges de bonnes pratiques, de capitaliser sur les actions menées par les commune et de développer des projets co-construits autour de cet enjeu. Une des premières orientations que s'est donné le réseau d'acteurs concerne la formation des agent-es de l'agglomération à l'approche par genre, pour laquelle un travail en collaboration avec le CNFPT a été engagé.
Depuis octobre 2009 nous allons à la rencontre des communes pour leur présenter la maison de l’égalité et sa fonction de ressource. Il y a en fait assez peu d'élus et d'agents en charge de cette question dans les collectivités. Quand c’est le cas, ils sont souvent aussi en charge de la lutte contre les discriminations.

• L’inégalité femmes/hommes est-elle uniquement une question de discrimination ?

La lutte contre les discriminations a une dimension légale, elle consiste à pointer et à faire condamner les pratiques discriminatoires illégales. Cependant, les inégalités ne sont pas obligatoirement la conséquence de telles actions. Une partie de notre action à la Maison pour l’égalité consiste à lutter contre les discriminations. Une autre, plus « volontariste », consiste à lutter contre les stéréotypes, à prévenir les comportements sexistes, au-delà des discriminations prévues par la loi.

• Quelles sont les actions de la maison de l’égalité en dehors de cette fonction de centre de ressources d’agglomération ?

Nous accueillons tous les porteurs de projets, tous les acteurs qui ont besoin de conseil ou d’informations sur le thème du genre. Par exemple, un directeur de MJC vient nous voir car il s’est aperçu que 80% des usagers sont des garçons. Il cherche des solutions pour savoir comment y remédier. On réalise aussi des actions scolaires, par exemple des sensibilisations aux métiers atypiques, métiers traditionnellement masculins occupés par des femmes et inversement.

• Quelles actions exemplaires ont été réalisées par des communes de l’agglomération ?

A Echirolles, la ville travaille sur cette question depuis une dizaine d’années. 200 de ses agents ont été formés. A Grenoble, un plan d’action de lutte contre les discriminations a été élaboré, qui a deux volets, le genre et l’origine ethnique. D’autres communes travaillent sur ce thème comme Fontaine, St Martin d’Hères, Pont de Claix au travers de son centre communal de planification.
Quelles sont les difficultés que vous rencontrez pour intégrer la dimension femmes/hommes dans l’action des communes et de la communauté d’agglomération ?
La première difficulté est qu’il y a peu d’exemples sur lesquels s’appuyer en France. C’est un sujet encore peu développé, à défricher (la France accuse un retard au niveau des « gender studies notamment). Je pense que la question de l'égalité fait consensus, mais c’est un « consensus mou » : sur le fond, au départ, tout le monde est d’accord, puis ensuite il n’est pas rare que cela prête à la moquerie, voire aux oppositions. L’important pour que cela fonctionne est qu’il y ait un portage politique fort.
Sur la forme, nous devons apprendre de ce qui est fait avec le développement durable, pour intégrer de façon transversale, dans toutes les actions de la collectivité, la dimension du genre. Ce qui fonctionne c’est aussi la technique des « petits pas », comme avec le développement durable d’ailleurs. Commencer avec des actions de petite envergure, par exemple sur la communication, la représentation, pour espérer ensuite aller plus en profondeur.
Propos recueillis par Hervé Dagand (juillet 2010)

Consulter le site internet de la Maison pour l'égalité femmes-hommes d’Echirolles