Offres d'emplois

Chargé d'opération

Thu, 11 Mar 2010 11:21:58 GMT

Habitat et Développement 02 – Aisne Habitat un(e) chargé(e) d’opération en CDI temps plein à pourvoir rapidement

Missions :

Conduite de programmes d'amélioration de l'habitat (OPAH, PIG, MOUS…) :
- Production de logements locatifs à loyers encadrés
- Adaptation des logements au handicap
- Résorption de l'habitat indigne

Pilotage des opérations en relation avec les collectivités et les partenaires
Conseils techniques, financiers et fiscaux pour les propriétaires
Assistance au montage des dossiers et à l'obtention des subventions
Formation souhaitée :

Diplôme BAC+ 4 dans le domaine de l'immobilier et/ou de l'aménagement ou de formation de type génie civile, maîtrise de l’énergie - des connaissances techniques en bâtiment seraient un plus, utilisation de logiciels de cartographie (Mapinfo) indispensable. Permis B exigé.
Dynamique, organisé, sens du commerce, travail en équipe, envie de s'investir.

Chargé de mission Animation LEADER

Thu, 11 Mar 2010 11:11:10 GMT

Le Pays de Saint Flour Haute Auvergne (15), structure porteuse du GAL Pays de Saint Flour Haute Auvergne (105 communes, 40 000 hab.), recrute un animateur pour la mise en oeuvre de son programme européen LEADER : « Stimuler les conditions d’attractivité du territoire ». Le Chargé de mission sera sous la responsabilité hiérarchique du Président du PAYS et s’intégrera dans l’équipe du Pays et aura pour mission particulièrement d’animer le pôle EUROPE regroupant la gestionnaire LEADER, un chargé de mission LEADER PNR. Le ou (la) chargé de mission sera sous la responsabilité directe du chef de projet PAYS.

MISSIONS
1. Animation du programme Leader : mobilisation des acteurs locaux, suivi de l'avancement du programme et des procédures, suivi financier avec la gestionnaire, relations avec les différents partenaires, participation aux réseaux…
2. Assistance technique : mobilisation des porteurs de projet, montage des dossiers, recherche de cofinancements auprès des partenaires…
3. Animation du comité de programmation et des commissions techniques : rédaction de documents préparatoires, fiches de synthèses des projets, comptes-rendus de réunion…
4. Actions de communication et de promotion autour de Leader.
5. Mise en oeuvre et suivi de l'évaluation du programme Leader.
6. Participation à l'animation du Conseil de développement et suivi réseau des projets Europe du Pays.
7. Transfert et capitalisation LEADER.
FORMATION
Profil : Niveau (LMD) Maitrise, ou Licence si expérience sur les fonds européens et le programme. Formation dans le développement local, le développement rural, l'aménagement du territoire. une connaissance du monde agricole est bienvenue.
Profils originaux possibles si expérience et compétence conséquentes.
EXPERIENCE SOUHAITEE
Expériences professionnelles en développement local et fonds européens type LEADER.
COMPETENCES
- Aptitude forte au contact et au travail de terrain en milieu rural de montagne.
- Capacité à travailler et animer une équipe, très bonnes qualités relationnelles, sens de l'organisation, esprit de synthèse, autonomie et dynamisme.
- Capacité acquise d'animation et de conduite de réunions.
- Aptitudes en ingénierie financière, connaissance des dispositifs européens et des procédures
- Goût et pratique de l'outil informatique et des technologies d’informations et de communication (montage vidéo, multimédia).
- Maîtrise de l’anglais niveau CECR B1 minimum. Maitrise bienvenue d’autres langues de l’Union Européenne. Permis B
CONDITIONS
CDI avec période d’essai de 6 mois. Rémunération mensuelle : 1 550 € net négociable selon expérience. Poste à temps complet, à pourvoir au plus tôt. Poste basé à Saint Flour (CANTAL).

Responsable de Pôle Economie Durable

Thu, 11 Mar 2010 10:26:44 GMT

Terre de contraste, le Pilat regroupe dans un espace rural de 700 km2 des patrimoines naturels et culturels particulièrement riches et diversifiés. Ce territoire, situé en Rhône-Alpes, à cheval sur les départements de la Loire et du Rhône, à proximité des agglomérations de Lyon, St Etienne et Vienne, est labellisé Parc naturel régional depuis 1974.
Le syndicat mixte du Parc naturel régional du Pilat est le garant de ce label. Son siège se trouve à Pélussin (42), où une quarantaine de salariés du Parc travaille actuellement, en lien avec les acteurs du territoire, à la révision de la Charte du Pilat, pour solliciter auprès de l’Etat le renouvellement de son label à titre de Parc naturel régional pour la période 2013-2025.
En prévision d’un départ à la retraite de l’un de ses salariés, le Syndicat mixte du Parc recrute son responsable de Pôle « économie durable ».

MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice et de la directrice adjointe du Parc, vous assurez l’encadrement et l’animation du pôle « économie durable » comprenant à ce jour 6 personnes.

Vous avez en charge la mise en œuvre de la politique en faveur de l’agriculture et de la sylviculture, la politique de l’énergie/climat/mobilité, la politique d’aide à la performance environnementale et sociale des entreprises et collectivités, ainsi que l’appui aux porteurs de projets économiques et l’animation de l’opération rurale collective.

Vous assurez, en lien avec l’un de vos collaborateurs directs, la démarche de management environnemental du Syndicat mixte, certifiée ISO 14001.

Vous assurez des missions d’animation d’acteurs (organismes publics, entreprises, consulaires, associations, habitants …), de construction et de gestion de partenariats.

En lien avec les élus référents et l’équipe de direction, vous organisez, participez et facilitez la réflexion et le débat au sein des instances, commissions, comités et groupes de travail du Parc dans les domaines relevant de la compétence de votre pôle.

Vous êtes force de proposition auprès des élus et de l’équipe de direction pour mener des actions innovantes ou expérimentales et initier des réflexions prospectives.

Vous veillez à travailler dans la transversalité avec les autres pôles du Syndicat mixte du Parc.
Le poste est susceptible d’évoluer suite au renouvellement du label Parc naturel régional.

PROFIL (H/F)
Formation supérieure (Bac + 5 minimum) polyvalente
Expériences de management et de gestion de projet partenarial réussies indispensables
Connaissances souhaitées : bonnes connaissances des problématiques de développement durable, connaissances du secteur de l’économie sociale et solidaire, connaissances des politiques, outils juridiques et financiers en matière de développement local, bon niveau d’anglais.

Savoir-faire techniques et relationnels requis :
Qualités rédactionnelle et d’expression orale, forte capacité d’animation et de conduite de réunion, capacité à l’élaboration et à la mise en œuvre de projet dans ses différentes étapes (dont évaluation et recherche de financements), maîtrise des outils bureautiques.

Qualités et aptitudes recherchées :
Autonomie, curiosité, rigueur, capacité relationnelle et d’écoute, capacité de médiation, capacité à rendre compte de ses actions

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Recrutement par voie statutaire (niveau ingénieur ou attaché territorial), voire contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable)
Rémunération selon grille et expérience
Poste à temps plein basé à Pélussin (42) à pourvoir au plus tard au 1er juillet 2010
Nombreuses réunions en soirée à prévoir
Permis B indispensable
Syndicat mixte doté d’un Comité des Œuvres Sociales et adhérent au Comité National d’Actions Sociales

Coordinateur / Animateur

Thu, 11 Mar 2010 10:04:42 GMT

Contexte
Après une phase d’émergence fortement participative, le Pays Gorges Causses Cévennes est entré dans la phase de mise en œuvre de sa charte de développement. Le Pays Gorges Causses Cévennes est organisé sous forme associative autour
- D’une association de gestion qui regroupe les communautés de communes du territoire
- et du conseil de développement qui assure la mise en œuvre de la démarche participative.

L’équipe du Pays est actuellement composé d’une chargée mission cohésion sociale avec l’animation de la plateforme délocalisée de la MDE48, d’un chargé de mission « accueil » et d’un ½ ETP animation foncière, ainsi qu’un ½ ETP administratif.

Missions / activités
En lien avec le bureau de l’association de gestion et du conseil de développement, et dans le respect de la charte de développement durable du Pays Gorges Causses Cévennes, le coordinateur(-trice) aura pour mission générale d’animer et d’évaluer la mise en œuvre de la charte, d’assurer le bon fonctionnement du Pays, de ses instances décisionnelles et participatives.

1 Animation territoriale
- animer et suivre les dispositifs de développement territorial et les politiques contractuelles : contrat de Pays et programmes leader-feader 2008-2014 notamment dynamiser le conseil de développement pour faciliter la participation du plus grand nombre et animer les réflexions transversales et les commissions du conseil de développement élaborer et mettre en place les contrats, assurer leur suivi et leur évaluation participer au GAL Terres de Vie en Lozère
- assurer "l'interface" avec l'ensemble des partenaires du Pays les accompagner dans le montage de leur projet dans un souci de cohérence avec l'identité du territoire, le respect de l'environnement et les objectifs de la Charte,
assurer la mise en réseau des acteurs mais aussi la mutualisation de moyens entre les divers partenaires
assurer la diffusion de l’information via notamment le site internet en cours de construction

2 Gestion administrative et financière du Pays
- Animer la vie des instances de l’association de gestion en lien étroit avec le président et les membres du bureau :
Organiser les comités de pilotages du Pays, les conseils d’administration, des assemblées générales
Veiller au respect des statuts
- Assurer l’ingénierie financière de l’association et le montage de dossier
Elaborer les budgets prévisionnels
Suivre leur réalisation
Préparer et suivre les demandes de subventions afférentes
- Veiller à bonne coordination avec le conseil de développement
- Coordonner l’équipe et les actions du Pays

3 Missions spécifiques
Des missions spécifiques pourront être précisées en fonction de l’évolution des actions portées par le pays. Sont actuellement en cours :
- L’élaboration du Schéma Local d’Organisation Touristique
- L’étude d’une candidature PER à l’échelle du Pays
- Montage d’une formation-développement dans le domaine touristique
- Animation de la démarche de labellisation café de pays et assiette de pays
Profil / Capacités / Formation
Compétences recherchées
Animateur territorial, ayant une pratique du montage et de la réalisation d’actions collectives de développement en zone rurale
Expériences dans la conduite de partenariats et de projets
Capacités d’observation et de synthèse
Expérience et compétences en conduite de groupe de travail (animation de réunions, méthodologie de projet, circulation de l’information)
Motivation pour l’enjeu des démarches territoriales participatives
Qualités
Autonomie / Réactivité / Diplomatie / Disponibilité / Adaptation /
Aisance relationnelle, aptitude à l’animation et au travail en équipe
Formation
Bac + 5 en aménagement et/ou développement rural
Expériences de conduite de travail partenarial
Contrat / Rémunération
35h hebdomadaires / CDD 1 an (la question de sa prolongation sous forme de CDI sera envisagée avant la fin du contrat)
Niveau de rémunération : Groupe 6 de la convention collective de l’animation socioculturelle
Véhicule personnel nécessaire

Animateur syndical

Thu, 11 Mar 2010 08:53:53 GMT

La Confédération paysanne du Gard recrute son animateur syndical (H/F)

Il ou elle aura pour missions :

De préparer / animer les réunions et d'assurer le suivi des décisions
- De veiller à la bonne circulation de l’information et au relais des sollicitations diverses
- D'appuyer les paysans dans le suivi des dossiers, le développement d'actions syndicales et le travail de représentativité auprès des institutions
- D'assurer un lien quotidien avec les adhérents (y compris sur le terrain) et les autres structures du réseau
- D’assurer un suivi administratif quotidien de la structure

Profil souhaité :

- Une réelle capacité de travail en groupe est requise ainsi qu'une maitrise des rapports avec les institutions de tutelle (DDA, Safer, Chambre, DSV ....) comme des partenaires sociaux.
- Compétences rédactionnelles et maitrise de l'outil informatique (bureautique, internet).
- La connaissance des spécificités de l'agriculture méditerranéenne sera un plus.
- Les fondamentaux du syndicat sont supposés connus et approuvés.

Le poste à pourvoir est, dans un premier temps, un CDD d'un an pour une durée de 20h par semaine souhaitées réparties en 4 ou 5 demi journées (à discuter).

Rémunération selon la convention collective Confédération Paysanne (1052€ brut / 20h).

Le candidat doit être éligible aux critères du Contrat Unique d'Insertion (CUI-CAE).

Le siège du syndicat est situé à Saint Geniès de Malgoirès, au centre du département du Gard.
Déplacements à prévoir. Véhicule indispensable.

Chargé de mission Charte Forestière – Développement rural

Mon, 08 Mar 2010 14:13:02 GMT

Le Pays Ardèche verte, recrute un(e) chargé(e) de mission Charte Forestière de Territoire -Développement rural, en remplacement d’un congé maternité.
La Charte Forestière Ardèche verte est en émergence depuis début 2009 et devra être signée avant fin 2010. Ce travail d’émergence se fait en même temps que la révision de la Charte de Territoire du Pays et de l’élaboration du nouveau Contrat de Développement.

Missions
> Charte Forestière de territoire
- Réaliser la dernière partie de la Charte Forestière sur les enjeux d’accueil du public en forêt, de cohabitation des usages, et de gestion et valorisation des espaces boisés non productifs (diagnostics, concertation, plan d’actions)
- Achever la rédaction de la Charte Forestière de Territoire et réaliser sa programmation financière
- Animer les groupes de travail et le comité de pilotage de la Charte Forestière
- Suivre les actions forêt-bois déjà engagées sur le territoire

> Révision Charte de Territoire Ardèche verte et nouveau Contrat de Développement
- Participer au travail de révision de la Charte de territoire Ardèche verte réalisé par le Syndicat mixte en particulier sur les thématiques liées au développement rural et à l’éducation au territoire
- Participer à la rédaction du futur Contrat de Développement Durable (CDDRA) Ardèche verte

Profil
- Formation supérieure (bac +5) en développement local et rural
- Bonnes connaissances des problématiques de territoires ruraux et de leur multifonctionnalité
- Compétences d’animation et de médiation, de travail en équipe et de coordination d’acteurs
- Capacité à faire émerger des idées innovantes
- Compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

Conditions de travail
- CDD de 8 mois (remplacement congé maternité). Démarrage fin avril-début mai
- Poste basé à Peaugres
- Véhicule personnel indispensable

Directeur de l’office du tourisme

Mon, 08 Mar 2010 11:33:44 GMT

Missions
En relation directe avec le directeur général des services, sous l'autorité générale du maire et celle du président de l’association, vous assurerez la direction et la gestion du service et vous proposerez et mettrez en œuvre la politique touristique en matière d’accueil, d’information, de promotion, d’animation, de commercialisation, de conseil aux aménagements touristiques et de coordination des acteurs locaux du tourisme. Ainsi vous devrez assumer notamment les activités suivantes :
- Répartir le travail entre les agents, établir et mettre à jour les fiches de poste du service,
- Contrôler et évaluer l’activité des agents du service,
- Recenser les besoins en formation,
- Gérer les conflits,
- Préparer et suivre le budget de fonctionnement du service, en lien avec le service comptabilité et l’élu référent,
- Etudier et faire estimer les aménagements nécessaires au bon fonctionnement de l’office,
- Constituer les dossiers de subvention en fonction des projets développés,
- Réaliser le rapport annuel du service ainsi que le rapport destiné à l’UDOTSI,
- Définir les conditions d’accueil du public et de diffusion de l’information aux touristes et veiller à leur mise en œuvre par les agents responsables,
- Promouvoir la destination touristique et les offres marchandes (hébergement, restauration, visites…),
- Concevoir et animer des visites guidées à thème,
- Organiser la logistique des animations médiévales,
- Participer au montage du dossier des journées du patrimoine, à la mise en place du programme de la journée et des animations proposées,
- Conseiller les organisateurs de visites, monter leur programme de séjour.

Profil
- Expérience de gestion d’un office associatif
- De formation supérieure de préférence en développement local et touristique, justifier d'une expérience significative dans un poste de direction de même nature,
- Bonne connaissance des problématiques de développement local dans les domaines du tourisme, de la culture, du patrimoine et de l'intercommunalité,
- Connaissance en stratégie touristique, mise en place d’un plan d’action touristique.
- Savoir-faire en marketing et commercialisation de produits touristiques,
- Avoir le sens du travail en équipe, du management, de l’organisation,
- Savoir maîtriser un budget,
- Maîtriser les TIC,
- Sens de la communication, de la pédagogie, de la diplomatie, du contact et de l’écoute, esprit d’innovation et d’initiatives, rigueur, capacités de négociateur,
- Connaissances juridiques,
- Forte disponibilité.

Compétences requises
- Connaissances avancées en matière d’histoire et d’histoire de l’art,
- Connaissances avancées des sites touristiques bourguignons,
- Connaissance des prestataires restaurateurs et hébergeurs locaux,
- Connaissance des techniques de recherche documentaire,
- Connaissances de base sur le fonctionnement d’une collectivité,
- Connaissance institutionnelle des différents organismes publics et privés travaillant dans le domaine du tourisme

Qualités
- Compétences managériales,
- Méthode,
- Discrétion,
- Rigueur,
- Disponibilité

Caractéristiques du poste
Office associatif
CDI, 35H
Encadrement de 3 agents.
Hiérarchie : Président de l’association

Chargé de mission TIC

Thu, 04 Mar 2010 17:34:21 GMT

Contexte
Le Syndicat mixte "Pays du Sud-Grésivaudan" porte et anime le contrat de développement de
Pays Rhône Alpes du Sud-Grésivaudan (3 communautés de communes, 43 communes) signé pour 2006-
2011.
Il recrute son (sa) « chargé(e) de mission T.I.C. Pays » pour assurer l'animation et la coordination du projet
global de développement des usages, des services et de l'accès à Internet dans le Pays du Sud-
Grésivaudan. Initié en 2005, il est articulé autour d'un portail territorial multi-thématiques sur le Web, la mise
en réseau des écoles et des bibliothèques et d'actions de médiation-formation à l'usage d'Internet.

Missions
Sous l'autorité du vice président en charge des TIC, vous devrez :
- Gérer le portail Web collaboratif du pays du Sud-Grésivaudan : www.sud-gresivaudan.org
(administration, mises à jour, formation/animation/accompagnement du réseau des contributeurs,
élaboration de la newsletter en collaboration avec les chargés de mission, recueil des besoins et
suivi des évolutions, travail en collaboration avec le prestataire informatique et l'assistant à maîtrise
d'ouvrage)
- Mettre en place l'extranet du territoire en lien avec les collectivités concernées
- Suivre le réseau des bibliothèques (suivi technique avec le prestataire et mise à jour des outils :
extranet, site, catalogue commun)
- Assurer la maintenance informatique des postes de la structure et des serveurs dans les écoles
(travail avec un prestataire informatique)
- Suivre l'action TIC (suivi administratif, communication, budget, groupe de travail et commission TIC)
- Réfléchir aux nouvelles orientations du projet dans le cadre du futur contrat de développement
durable Rhône Alpes 2011-2017.

Profil
Formation/Compétences :
formation supérieure, axée sur le Webmastering, la pédagogie et/ou l'animation ou le développement local, maitrise des outils de traitement graphique
Expérience professionnelle souhaitée :
2 ans dans les domaines de l'administration web, la formation pour adultes, le suivi de projet dans un cadre partenarial.

Qualités requises
Culture informatique et goût du web
Forte motivation et capacité d’animation, disponibilité (réunions en soirée), qualités relationnelles,
autonomie, capacité à travailler de manière transversale et en équipe.
Esprit d'initiative, organisation et polyvalence.
La connaissance du territoire et/ou des collectivités territoriales serait un plus.

Conditions
CDD d'un an. Statut cadre - Temps partiel 80% (4 jours / semaine).
Poste basé à St Marcellin (Isère). véhicule et permis B indispensables.
Rémunération (base temps plein) : 2000 à 2 200 € bruts mensuels
Poste à pourvoir rapidement.

Chargé de mission culture et tourisme

Thu, 04 Mar 2010 16:58:18 GMT

Le Pays Combraille en Marche (association loi 1901) regroupe 5 communautés de communes (77 communes) de l’Est de la Creuse. L’association porte une Charte de Pays, une Convention Territoriale, un programme Leader ainsi que différents dispositifs de développement local.

Missions
Au sein d’une équipe de 8 personnes, sous l’autorité du Directeur, vous serez chargé de l’animation de la politique de développement culturel et touristique du Pays.
Vous aurez pour missions :
En matière de développement culturel : l’élaboration et la mise en œuvre de la politique culturelle du territoire en concertation avec l’ensemble des acteurs concernés, le suivi de l’organisation de l’Evènementiel de Pays, la gestion du Fonds d’Actions Culturelles Territorialisé, l’accompagnement des actions culturelles inscrites dans la Convention Territoriale de Pays…
Dans le domaine du tourisme : la poursuite de la mise en œuvre du Schéma de développement touristique, l’animation du réseau des Offices de Tourisme, le suivi de la démarche de structuration touristique en cours, la préparation des éditions touristiques de pays, l’accompagnement des actions touristiques inscrites dans la Convention Territoriale…
Une part de votre temps sera consacrée au montage de dossiers de co-financement LEADER dans le domaine de la culture et du tourisme (dans le cadre du GAL Combraille en Marche).

Profil
Vous avez un intérêt prononcé pour l’espace rural, le dialogue territorial et les questions de développement local.
De formation de niveau bac +4/5 en développement local, développement culturel et touristique des territoires.
Expérience exigée de 3 à 5 ans sur un poste similaire.
Capacité à mobiliser et fédérer les acteurs, à travailler en équipe.
Curiosité, esprit d’innovation, souplesse d’organisation, autonomie, rigueur.

Poste
Contrat à Durée Indéterminée
Poste basé à Mainsat à pourvoir dès que possible
Rémunération selon profil et expérience

Conseiller d’entreprise au commerce

Thu, 04 Mar 2010 16:14:32 GMT

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris représente, conseille et informe les 304 000 entreprises de Paris, des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val de Marne. Elle participe à l'aménagement et à l'équipement de Paris et de sa région. Chaque année, 14 000 étudiants et 40 000 adultes suivent des formations dans ses établissements d'enseignement. La Délégation des Hauts-de-Seine est au service de 50 000 entreprises. Ses 126 collaborateurs ont un rôle d'information, d'appui et d'animation économique auprès de ses ressortissants dans les différents domaines d'intervention de la CCIP. Ils participent à la mission consultative au plan départemental, à la mise en place d'actions de promotion contribuant au développement des entreprises et du commerce dans un contexte de large partenariat avec les différentes institutions du département.

Descriptif du poste
Dans le cadre de la mission du service Commerce de la CCIP 92 en matière d’appui aux entreprises et aux collectivités territoriales, vous assurez une mission de conseil et d’expertise auprès des commerçants, de leurs associations, des collectivités territoriales et autres partenaires pour favoriser le développement du commerce sur le département des Hauts-de-Seine. A ce titre, vous organisez et suivez, dans le cadre de partenariats avec les collectivités locales, les opérations de redynamisation du commerce de proximité. Vous êtes amené à mettre en œuvre des actions terrain auprès des commerçants et assurez le suivi du bon déroulement du plan d’actions défini dans les conventions. Vous avez également en charge le développement d’une prestation spécifique (transmission des commerces), développée en relation étroite avec l’équipe transmission.

Profil
Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+4/5), vous possédez une expérience significative de plusieurs années en entreprise ou en collectivités. Vous justifiez également d’une expérience en animation économique auprès des commerçants. Vos compétences en gestion de projets sont reconnues. Vous êtes sensible aux enjeux de l’urbanisme et de l’aménagement urbain. Aisance relationnelle et disponibilité sont les qualités complémentaires requises pour réussir dans ce poste. Vos capacités rédactionnelles sont avérées.

Poste basé à : Nanterre-Préfecture
Disponibilité souhaitée : immédiate
Fourchette de salaire (annuel brut) : 30 – 34 K€ suivant expérience